İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri, işverenlerin çalışanlarına karşı yerine getirmesi gereken en temel yükümlülüklerden biridir. 2026 yılı itibarıyla İSG eğitimlerinin planlanması yalnızca “kaç saat eğitim verilmeli?” sorusuyla sınırlı değildir. Eğitim süresi, tehlike sınıfı, işe başlama eğitimi, tekrar eğitimi, uzaktan eğitim, ölçme-değerlendirme ve belgelendirme süreçleri birlikte ele alınmalıdır.
Bu nedenle işverenlerin, insan kaynakları birimlerinin ve iş sağlığı güvenliği profesyonellerinin en sık sorduğu sorulara net ve uygulanabilir yanıtlar vermek önemlidir. Bu yazıda 2026 İSG eğitim süreleri ve uygulama esasları hakkında en çok merak edilen konuları soru-cevap formatında bulabilirsiniz.
2026 İSG eğitim süreleri kaç saattir?
2026 yılında temel İSG eğitimi süresi, iş yerinin tehlike sınıfına göre belirlenir. Buna göre az tehlikeli iş yerlerinde temel İSG eğitimi en az 8 ders saati, tehlikeli iş yerlerinde en az 12 ders saati, çok tehlikeli iş yerlerinde ise en az 16 ders saati olarak planlanmalıdır.
Bu süreler asgari sürelerdir. iş yerinin faaliyet alanı, çalışanların görevleri, kullanılan ekipmanlar, çalışma koşulları ve risk değerlendirmesi sonuçları dikkate alınarak eğitim süresi artırılabilir.
Az tehlikeli iş yerlerinde İSG eğitimi kaç saat olmalıdır?
Az tehlikeli iş yerlerinde İSG eğitimi en az 8 ders saati olmalıdır. Bu eğitim yalnızca genel mevzuat bilgisinden oluşmamalı; çalışanın iş yerinde karşılaşabileceği günlük riskleri de kapsamalıdır.
Örneğin ofis, yazılım, eğitim, danışmanlık, mağaza veya idari hizmet alanlarında ergonomi, ekranlı araçlarla çalışma, elektrik güvenliği, yangın ve tahliye düzeni, kayma-düşme riskleri ve acil durum prosedürleri eğitim içeriğinde yer almalıdır.
Tehlikeli iş yerlerinde İSG eğitimi kaç saat olmalıdır?
Tehlikeli sınıfta yer alan iş yerlerinde temel İSG eğitimi en az 12 ders saati olarak planlanmalıdır. Bu sınıfta eğitim içeriği daha teknik ve iş süreçlerine özgü olmalıdır.
Üretim tesisleri, atölyeler, gıda üretimi, lojistik, bakım-onarım ve benzeri alanlarda kullanılan makineler, kimyasal maddeler, iş ekipmanları, saha trafiği, yangın riski ve kişisel koruyucu donanım kullanımı gibi konular çalışanlara açık ve uygulanabilir şekilde anlatılmalıdır.
Çok tehlikeli iş yerlerinde İSG eğitimi kaç saat olmalıdır?
Çok tehlikeli iş yerlerinde temel İSG eğitimi en az 16 ders saati olmalıdır. İnşaat, maden, enerji, ağır sanayi, tünel, kimyasal üretim ve benzeri yüksek riskli alanlarda eğitimler daha uygulamalı, ayrıntılı ve risk odaklı hazırlanmalıdır.
Bu tür iş yerlerinde çalışanların yalnızca teorik bilgi edinmesi yeterli değildir. Sahadaki riskleri tanıması, kişisel koruyucu donanımları doğru kullanması, acil durumlarda nasıl hareket edeceğini bilmesi ve güvenli çalışma yöntemlerini uygulayabilmesi gerekir.
İSG tekrar eğitimi kaç saat olmalıdır?
İSG tekrar eğitimleri tüm tehlike sınıfları için en az 8 ders saati olarak düzenlenmelidir. Bu düzenleme, tekrar eğitimlerinde temel bilginin güncellenmesini ve çalışanların güvenlik farkındalığının korunmasını amaçlar.
Ancak tekrar eğitimi planlanırken yalnızca toplam süreye bakılmamalıdır. İşe ve iş yerine özgü risklere ayrılacak süre, tehlike sınıfına göre farklılık gösterir. Az tehlikeli iş yerlerinde bu bölüme en az 2 ders saati, tehlikeli iş yerlerinde en az 3 ders saati, çok tehlikeli iş yerlerinde ise en az 4 ders saati ayrılması gerekir.
İSG eğitimleri kaç yılda bir yenilenir?
İSG eğitimlerinin yenilenme periyodu iş yerinin tehlike sınıfına göre değişir:
- Az tehlikeli iş yerlerinde:3 yılda en az 1 defa
- Tehlikeli iş yerlerinde:2 yılda en az 1 defa
- Çok tehlikeli iş yerlerinde:Yılda en az 1 defa
Bu süreler olağan tekrar periyotlarıdır. Ancak iş değişikliği, çalışma yeri değişikliği, ekipman değişikliği, yeni teknoloji uygulanması veya yeni bir riskin ortaya çıkması halinde bu sürelerin dolması beklenmeden ilave eğitim verilmelidir.
İşe başlama eğitimi temel İSG eğitiminin yerine geçer mi?
Hayır. İşe başlama eğitimi, temel İSG eğitiminin yerine geçmez ve temel eğitim süresinden sayılmaz.
İşe başlama eğitimi, çalışanın fiilen işe başlamadan önce yapacağı işe, kullanacağı ekipmana ve çalışma ortamına özgü riskler hakkında bilgilendirilmesini sağlar. Bu eğitim, çalışanın işe ilk adım attığı anda güvenli davranış geliştirmesi açısından kritik öneme sahiptir.
İşe başlama eğitimi ne zaman verilmelidir?
İşe başlama eğitimi, çalışan fiilen işe başlamadan önce verilmelidir. Çalışan görev yapacağı alanı, kullanacağı ekipmanı, acil durum düzenini, güvenli çalışma kurallarını ve iş yerine özgü riskleri öğrenmeden göreve başlatılmamalıdır.
Örneğin bir ofis çalışanı için ekranlı araçlarla çalışma, ergonomi, yangın çıkışları ve toplanma alanı anlatılmalıdır. Bir depo çalışanı için ise raf sistemleri, forklift trafiği, yaya yolları, yükleme alanları ve elle taşıma kuralları uygulamalı olarak gösterilmelidir.
Uzaktan İSG eğitimi verilebilir mi?
Evet, bazı İSG eğitimleri uzaktan eğitim yöntemiyle verilebilir. Genel, sağlık ve teknik konu başlıkları uzaktan, yüz yüze veya karma yöntemle planlanabilir.
Ancak tehlikeli ve çok tehlikeli iş yerlerinde işe ve iş yerine özgü riskler yüz yüze verilmelidir. Çünkü bu başlıkta çalışanların sahadaki gerçek riskleri, kullanılan ekipmanları ve güvenli çalışma yöntemlerini doğrudan öğrenmesi gerekir.
Az tehlikeli iş yerlerinde uzaktan İSG eğitimi yapılabilir mi?
Evet. Az tehlikeli iş yerlerinde uzaktan İSG eğitimi yapılabilir. Hatta işe ve iş yerine özgü riskler başlığı da az tehlikeli iş yerlerinde uzaktan, yüz yüze veya karma yöntemle planlanabilir.
Ancak uzaktan eğitim yalnızca video izletmekten ibaret olmamalıdır. Katılım süresi, tamamlama oranı, giriş-çıkış kayıtları ve ölçme-değerlendirme sonuçları sistem üzerinden izlenebilir ve kayıt altına alınabilir olmalıdır.
Uzaktan İSG eğitiminde nelere dikkat edilmelidir?
Uzaktan İSG eğitiminde en önemli konu, eğitimin gerçekten tamamlandığının ve çalışanın sürece aktif katıldığının izlenebilir olmasıdır.
Bu nedenle uzaktan eğitim sisteminde çalışanın giriş-çıkış kayıtları, eğitim süresi, tamamlama oranı, sınav sonuçları ve katılım verileri saklanmalıdır. Ayrıca eğitim içeriği, çalışanı pasif izleyici konumunda bırakmamalı; kısa sorular, etkileşimli içerikler veya değerlendirmelerle desteklenmelidir.
İSG eğitiminde sınav yapılması gerekir mi?
Evet. Temel İSG eğitimi sonunda ölçme ve değerlendirme yapılmalıdır. Bu uygulama, çalışanın eğitimi yalnızca takip edip etmediğini değil, gerçekten anlayıp anlamadığını ölçmek için önemlidir.
Değerlendirme sonucunda 100 puan üzerinden en az 60 puan alan çalışan başarılı kabul edilir. Başarısız olan çalışanlara ek sınav hakkı tanınabilir. Başarı sağlanamazsa çalışanın temel eğitime yeniden katılması gerekir.
İSG eğitim belgesi neden önemlidir?
İSG eğitim belgesi, çalışanın temel eğitimi tamamladığını ve eğitimin işveren tarafından kayıt altına alındığını gösterir. Bu belge, denetimlerde eğitim yükümlülüğünün yerine getirildiğini ispatlamak açısından önemlidir.
Belgede eğitim tarihi, eğitim süresi, eğitim türü, eğitim yöntemi, konu başlıkları, eğiticiler ve işveren bilgileri yer almalıdır. Eksik veya hatalı belgelendirme, denetimlerde uygunsuzluk riski doğurabilir.
İSG eğitim kayıtları nerede saklanmalıdır?
İSG eğitim kayıtları çalışanın özlük dosyasında saklanmalıdır. Yüz yüze eğitimlerde katılım tutanakları, eğitim programı, eğitici bilgileri, konu başlıkları ve imzalar kayıt altına alınmalıdır.
Uzaktan eğitimlerde ise sistem kayıtları, tamamlama oranları, katılım süreleri, sınav sonuçları ve değerlendirme çıktıları arşivlenmelidir. Eğitim kayıtlarının düzenli tutulması hem denetimler hem de olası uyuşmazlıklar açısından işveren için güvence sağlar.
İSG eğitimi çalışma süresinden sayılır mı?
Evet. İSG eğitimlerinde geçen süre çalışma süresinden sayılır. Eğitim nedeniyle çalışanın ücret veya hak kaybına uğratılması doğru değildir.
Bu nedenle eğitim planlaması yapılırken vardiya düzeni, mesai saatleri ve operasyonel ihtiyaçlar dikkate alınmalı; eğitim süreci çalışan açısından ek bir maliyet veya hak kaybı yaratmayacak şekilde planlanmalıdır.
İSG eğitiminin ücretini çalışan öder mi?
Hayır. İş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin maliyeti çalışana yansıtılamaz. Eğitimlerin planlanması, verilmesi, ölçülmesi ve belgelendirilmesi işverenin sorumluluğundadır.
İşveren, eğitim sürecini yalnızca yasal bir zorunluluk olarak değil; çalışan sağlığını koruyan ve güvenlik kültürünü güçlendiren stratejik bir süreç olarak değerlendirmelidir.
Hangi durumlarda periyodik süre beklenmeden İSG eğitimi verilmelidir?
Bazı durumlarda İSG eğitimi için olağan tekrar süresinin dolması beklenmez. Aşağıdaki hallerde çalışanlara ilave eğitim verilmelidir:
- Çalışma yeri değişikliği
- İş değişikliği
- İş ekipmanının değişmesi
- Yeni teknoloji uygulanması
- Yeni bir riskin ortaya çıkması
- İş kazası veya meslek hastalığı sonrası işe dönüş
- Altı aydan fazla işten uzak kalma
Bu durumlarda amaç, çalışanın değişen risklere karşı güncel bilgiye sahip olmasını sağlamaktır.
İş kazası geçiren çalışana tekrar eğitim verilir mi?
Evet. İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışana işe dönüşte ilave eğitim verilmelidir. Bu eğitim, benzer olayların tekrarını önlemeye yönelik olmalıdır.
Eğitimde kazanın nedenleri, korunma yöntemleri, güvenli çalışma usulleri ve alınması gereken önlemler açık şekilde ele alınmalıdır. Bu yaklaşım, yalnızca ilgili çalışanı değil, aynı risklere maruz kalan diğer çalışanları da korur.
Stajyer ve çıraklara İSG eğitimi verilmesi gerekir mi?
Evet. Stajyer ve çırakların iş sağlığı ve güvenliği eğitiminden, uygulamalı eğitimin yapıldığı iş yerinin işvereni sorumludur.
Stajyer veya çırak eğitim kurumunda iş sağlığı ve güvenliği dersi almış olsa bile, iş yerine özgü riskler ayrıca açıklanmalıdır. Çünkü her iş yerinin çalışma ortamı, ekipmanı ve risk profili farklıdır.
Alt işveren çalışanlarının İSG eğitiminden kim sorumludur?
Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunduğu iş yerlerinde her işveren kendi çalışanlarının eğitiminden sorumludur. Alt işveren, çalışanlarının eğitim durumunu asıl işverene bildirmelidir.
Asıl işveren ise alt işveren çalışanlarının eğitim belgelerini kontrol etmeli ve iş yerine özgü riskler hakkında gerekli bilgilendirmenin yapılmasını sağlamalıdır. Bu yaklaşım, çoklu işveren yapılarında sorumluluk karmaşasını önlemeye yardımcı olur.
Aynı işi yapmak üzere başka iş yerine geçen çalışana yeniden temel eğitim gerekir mi?
Çalışan temel eğitimini tamamladıktan sonra aynı işi yapmak üzere başka bir iş yerine geçerse, eğitim programının tamamı tekrar edilmeyebilir. Ancak yeni iş yerine özgü riskler mutlaka anlatılmalıdır.
Örneğin aynı görevle farklı bir şubeye geçen çalışana, yeni iş yerinin acil durum planı, tahliye yolları, toplanma alanı, ekipman düzeni ve sahaya özgü riskleri açıklanmalıdır.
İSG eğitim içeriği her iş yeri için aynı olabilir mi?
Hayır. İSG eğitim içeriği her iş yeri için birebir aynı olmamalıdır. Temel konu başlıkları benzer olsa da içerik iş yerinin faaliyet alanına, tehlike sınıfına, çalışan görevlerine ve risk değerlendirmesine göre özelleştirilmelidir.
Standart ve genel sunumlarla yapılan eğitimler çalışanların gerçek iş yeri risklerini öğrenmesini zorlaştırabilir. Etkili eğitim, çalışanın kendi işiyle doğrudan ilişki kurabildiği eğitimdir.
İSG eğitimleri denetimlerde nasıl ispatlanır?
İSG eğitimleri; katılım tutanakları, temel eğitim belgeleri, eğitim programları, konu başlıkları, eğitici bilgileri, sınav sonuçları ve uzaktan eğitim sistem kayıtlarıyla ispatlanır.
Denetimlerde yalnızca eğitimin yapıldığını söylemek yeterli değildir. Eğitimin ne zaman, kaç saat, hangi içerikle, kim tarafından ve hangi çalışanlara verildiği belgelerle gösterilmelidir.
SZUTEST OSGB İSG eğitim sürecinde nasıl destek sağlar?
SZUTEST OSGB, iş yerinin tehlike sınıfına, faaliyet alanına ve risk profiline uygun İSG eğitim planlarının oluşturulmasına destek olur. Eğitim sürecinin yalnızca süre açısından değil; içerik, yöntem, ölçme-değerlendirme, belgelendirme ve arşivleme açısından da denetime hazır şekilde yönetilmesine katkı sağlar.
Bu sayede iş verenler, 2026 güncel uygulama yaklaşımına uygun; ölçülebilir, risk odaklı ve sürdürülebilir bir İSG eğitim sistemi kurabilir.
İSG Eğitimleri Doğru Planlandığında Yalnızca Yasal Bir Zorunluluk Değil, Güvenlik Kültürünün Temelidir!
2026 yılında İSG eğitimleri, işverenler için daha planlı, daha ölçülebilir ve daha risk odaklı yönetilmesi gereken bir süreç haline gelmiştir. Eğitim süresinin doğru belirlenmesi önemlidir; ancak tek başına yeterli değildir. İşe başlama eğitimi, temel eğitim, tekrar eğitimleri, uzaktan eğitim kayıtları, sınav sonuçları ve belgelendirme süreçleri birlikte ele alınmalıdır.
İşverenler için en doğru yaklaşım, İSG eğitimlerini yalnızca denetimlerde gösterilecek bir belge olarak değil; çalışanların güvenli davranış geliştirmesini sağlayan sürekli bir öğrenme süreci olarak değerlendirmektir.
SZUTEST OSGB ile 2026 güncel düzenlemelerine uygun, risk odaklı ve denetime hazır İSG eğitim süreçleri oluşturabilirsiniz.
